Com o advento das redes virtuais de relacionamento [Orkut, Facebook…] e dos sistemas de propagação de si mesmo [blogs, fotologs…], as empresas devem contratar pessoas, cada vez mais, com base em dados virtuais. É, provavelmente, a fonte mais segura de informações sobre o candidato à vaga.
No Orkut e no Facebook, pode-se descobrir de quais comunidades o usuário é membro. “Sempre Chego Atrasado“, “Só Mais Cinco Minutinhos“, “Hoje Acordei Meio Totalitário“, “Um dia EU serei o CHEFE!“, “Meu Despertador É Meu Inimigo“, “Eu Sofro de Flatulência” e “Reggae Brasil-Jamaica“, por exemplo, não são bons indicativos para o empregador.
Nos Blogs e Fotologs, muita gente coloca na tela a sua verdadeira essência. E está aí o grande perigo. Essa essência pode ser - e muitas vezes é - medonha. Opiniões idiotas, poses sensuais, comentários anti-semitas, redações caóticas, papu de miguxu e fotos de animais sendo sacrificados também não são indício de uma contratação certeira.
Por isso, antes de fazer uma entrevista, o bom mesmo é sair do Orkut, dar adeus ao fotolog e utilizar um pseudônimo no blog.
Assinado: Gurble O. K. West.
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Da BBC Brasil:
1. Adolescente é preso na Holanda por furto em hotel virtual
2. Marinha da França usa mundo virtual para recrutar jovens
3. Big Brother terá versão virtual no Second Life
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Nota mental: testar http://www.habbo.com.br e dar mais uma chance ao www.twitter.com [em homenagem à Cler, que está de blog reformado].
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